マンスリーセミナー概要 戦略的人材採用セミナー 講師のご紹介 運営会社について お申込み ホーム マンスリーセミナー概要 戦略的人材採用セミナー 講師のご紹介 運営会社について 092-406-7689 お申込み お申込み 入力 確認 送信完了 必要事項をご入力の上、「送信内容確認」ボタンを押してください。 お申込み項目(複数選択可)必須 戦略的人材採用セミナー お問い合わせ 戦略的人材採用セミナーご参加希望人数 0名 1名 2名 3名 4名 5名 6名 企業名 お名前必須 お名前(フリガナ)必須 メールアドレス必須 メールアドレス(確認)必須 電話番号 FAX番号 お問い合わせ内容 プライバシーポリシー 株式会社ヒューマン・マネジメント(以下「当社」という)は、当社のお客様に関する個人情報を含んだ情報(以下「お客様情報」という)の取扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下「本ポリシー」という)を定めます。 本ポリシーは、当事務所の提供するウェブサイト(以下これらを「本ウェブサイト」という)に適用されます。 1.取得する情報およびその取得方法 当社が取得するお客様情報は、その取得方法に応じて、以下のとおりとなります。 (1)お客様から直接取得する情報 当社は本ウェブサイトをご利用になるお客様から以下の情報を取得します。 ・氏名 ・メールアドレス ・住所 ・その他当社が本ウェブサイトにおいて取得すると定めた情報 (2)技術情報の取得 お客様が本ウェブサイトにアクセスする際に、当社は以下の技術情報を取得します。 ・端末の種類 ・端末識別子 ・ブラウザの種類 ・リファラ ・IPアドレス ・Cookie(クッキー) ・その他広告識別子 2.利用目的 当社は、取得したお客様情報を以下に定める目的のために使用します。 ・サービスの提供 ・ユーザーのトラフィック測定および行動測定 ・広告の配信およびその成果確認 ・本ウェブサイトに関する規約変更など重要な通知の実施 ・本ウェブサイトに関するご案内・お問い合わせへの対応 ・その他当社が提供する各種サービスにおいて定める目的 3.個人情報の第三者提供 当社は、お客様情報のうち個人情報に関して、あらかじめお客様の同意を得ることなく、第三者に提供しません。但し、次に定める場合にはこの限りではなく、お客様情報を第三者に提供することがあります。 (1)国の機関もしくは地方公共団体またはその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して、当社が協力する必要があり、かつお客様からの同意取得が当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがある場合 (2)その他法令で認められる場合 4.個人情報の開示 当社は、お客様から個人情報保護法の定めに基づき個人情報の開示を求められたときは、お客様ご本人からのご請求であることを確認のうえで、お客様に対し遅滞なく開示を行います。但し、個人情報保護法その他の法令により、当社が開示の義務を負わない場合はこの限りではありません。 5.個人情報の訂正および利用の停止等 (1)当社は、お客様から個人情報の内容が事実ではなく、訂正・追加・削除(以下「訂正等」という)を求められたときは、お客様ご本人からのご請求であることを確認のうえ遅滞なく調査を行い、その結果に基づき個人情報の内容の訂正等を行い、その旨をお客様に通知します。 (2)当社は、お客様から以下の各号の理由に基づき個人情報の利用の停止または消去(以下「利用の停止等」という)を求められたときは、お客様ご本人からのご請求であることを確認のうえ遅滞なく調査を行い、その結果に基づき個人情報の利用の停止等を行い、その旨をお客様に通知します。 ①あらかじめ公表された利用目的の範囲を超えて個人情報が取扱われているという理由 ②偽りその他の手段により個人情報が取得されたものであるという理由 (3)個人情報保護法その他の法令により、当社が訂正等または利用の停止等の義務を負わない場合、本条1項、2項の定めは適用されません。 6.お問い合わせ 当社のプライバシーポリシーに関する、ご意見、ご質問、苦情の申出その他お客様情報の取扱いに関するお問い合わせは、以下の窓口にご連絡ください。 「問い合わせ窓口」はこちら 株式会社ヒューマン・マネジメント 所在地 〒814-0123 福岡市城南区長尾3丁目6-21 電話番号 092-406-7689 責任者 武井 加奈子 info@human-m.com 7.改定 当社は、当社の裁量に基づいて、本ポリシーを変更します。但し、個人情報保護法その他の法令により、改定に必要な手続が定められている場合には、当該法令に基づき改定を行うものとします。 なお、当社はお客様に対して本ポリシーを変更する場合には、変更後の本ポリシーの施行時期および内容を以下の方法で周知します。 ・当社のウェブサイトへの掲示 ・お客様への通知 ・その他適切な方法 8.制定日・改定日 制定:2021年1月1日 必須 プライバシーポリシーに同意する